Für ein Unternehmen kann es sehr schwierig sein sich von den Folgen einer schlecht gewählten Führungskraft zu erholen. Führungskräfte mit wirklich erfolgversprechenden Kompetenzen und Erfahrungen zu finden, die in der Lage sind, eine Unternehmensstrategie zu definieren und voranzubringen und darüber hinaus auch noch zur Kultur eines Unternehmens passen ist nicht immer einfach. Mit unserem Executive Search finden wir diese einzigartigen Führungskräfte, bestimmen deren ideale Position im Unternehmen und entwickeln geeignete Vergütungs- und Mitarbeiterbindungsmodelle.

Die IT-Führungsposition beruht auf Kandidaten mit einem starken Technologiehintergrund und überragenden Managementfähigkeiten. Sie haben Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Richtlinien und Systemen um die IT-Ziele zu erreichen und sie haben die erforderliche Zeit um Geldmittel zu budgetieren.